名古屋産業のキャリア/安全訓練の方針

株式会社名古屋産業はキャリアアップ教育訓練を通じて職場意識の啓発を促すことで、請負現場、派遣先での製造業務、修理業務、機械保守メンテナンス業務に携わる労働者としての常識や心構えを身につけ、業界の仕組みを理解すると共に、業務に必要な基本的/専門的知識と技能を習得することが可能になると考えています。また専門的な知識及び経験値を実践する回数を増やすことで、従業員のスキルアップにも繋がり、昇給・昇格に繋がると考えています。

正社員、無期雇用派遣労働者への中長期的なキャリア支援の場合、リーダー教育を通じてマネジメント能力向上を目指し、協力的な職場環境の構築、人的ネットワークの構築、共同による業務遂行能力を構築し、スタッフではなくリーダーとして統率するために必要な訓練も実施しています。

名古屋産業　キャリア教育訓練

全派遣労働者に対するキャリアアップ措置として、新規採用訓練、保守基礎能力習得訓練、保守応用能力習得訓練、保守発展能力習得訓練に加え、コミュニケーション研修を実施します。4年目以降の中長期的なキャリア支援対象者は、リーダー研修も行います。その他ビジネス研修、キャリアアップ講義研修を行うことで、経営、人事、会計、人材管理等様々なスキルの獲得に向け尽力しています。

名古屋産業　安全衛生訓練

全派遣労働者に対する安全衛生訓練措置として、設備稼働教育、作業手順、作業前点検、整理整頓、緊急時連絡体制、避難訓練、危険予知訓練等の基本的な安全衛生訓練を実施します。また社外トラブルを防ぐために、コンプライアンス研修も実施します。更に腰痛予防となるパーソナルケアに加え、健康維持目的としてリラクゼーションの導入も致しております。